dièses contre les préconçus

Les discriminations syndicales perdureront tant que les condamnations ne seront pas lourdes et systématiques. Or, plusieurs obstacles procéduraux viennent limiter la force de l’arsenal juridique interdisant ces discriminations.

Efforts non reconnus, évolutions de carrière ralenties... Sophie Gourion nous explique pourquoi les femmes se retrouvent plus souvent en burn-out professionnel.

« En matière d’héritage, les fils, et a fortiori les fils ainés, sont favorisés par rapport aux filles, même lorsque ces dernières sont les aînées de la famille. »

« Si le dispositif législatif contre les discriminations pour raison de santé apparaît protecteur, il n’est pas sans faille, et les fragilités de la réglementation (...) sont trop bien connues des employeurs. »

Pour Milena Doytcheva, l'accent mis en entreprise sur la notion de « diversité » a contribué à étouffer les questions de discrimination, de racisme et de justice sociale. (Entretien.)